Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.
¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos? Si quieres formarte para entrar a formar parte del departamento de Recursos Humanos de una gran empresa, es el momento de hacerlo. Descubre Euroinnova y nuestras maestrías en RRHH 100% en línea con certificación SEP. ¡Y conoce las claves de las funciones de Recursos Humanos! ¿Empezamos?
El objetivo principal de Recursos Humanos es asegurarse de que los empleados se sientan valorados y satisfechos en su trabajo, y que estén motivados y capacitados para realizar sus tareas de manera efectiva. Para ello, RH trabaja en estrecha colaboración con los gerentes y supervisores de la empresa para implementar políticas y prácticas de recursos humanos eficaces y equitativas.
Además, Recurso Humanos también es responsable de cumplir con las regulaciones laborales y de cumplir con las leyes y normativas en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
¿Verdad que es muy interesante? Pero eso no es todo, aquí te damos algunos detalles más sobre las funciones de este departamento.
Recuerda que el talento humano es un recurso invaluable para cualquier organización y empresa. Los empleados son la base de una empresa, su contribución y desempeño son críticos para que una organización pueda tener éxito.
Es por eso que el desempeño de RH es crucial para atraer, retener y desarrollar la capacidad de cada persona adecuando cada posición. De esa forma, se garantiza que los empleados estén motivados y comprometidos con la empresa. Teniendo esto en cuenta, hablemos sobre las funciones de RH:
Aunque no lo creas, el proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial, y se trata de una de las funciones clave del departamento.
Su objetivo es encontrar y contratar a los mejores candidatos para una posición vacante. Esto incluye la identificación de las necesidades de la organización, la creación de perfiles de puestos, la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de solicitudes y la entrevista y evaluación de los candidatos.
Durante la selección también pueden incluirse la administración de pruebas y evaluaciones para determinar si el candidato tiene la experiencia y las habilidades adecuadas para el trabajo.
Una vez que se ha seleccionado el trabajador, este sector también puede participar en la negociación de salarios y la firma de contratos de trabajo.
Los planes de carrera son un conjunto de estrategias y acciones diseñadas para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales, y desarrollar sus habilidades y competencias en una organización.
Estos planes suelen incluir actividades de formación y desarrollo, asignación de responsabilidades adicionales, asesoramiento y coaching, y oportunidades de promoción. Los planes de carrera ayudan a los empleados a sentirse valorados y motivados, lo que a su vez contribuye a la retención de talentos y al éxito general de la organización.
El clima laboral es un aspecto crítico de la cultura y la dinámica de una organización. Se refiere a las percepciones y sentimientos colectivos de los empleados sobre el ambiente de trabajo. Este incluye factores como la comunicación, el apoyo, la equidad, el respeto y la inclusión.
Un clima laboral positivo puede mejorar la satisfacción de los empleados, la motivación y la retención de talentos, mientras que un clima negativo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el rendimiento.
La función de RH juega un papel clave en la monitorización y mejora del clima laboral a través de la implementación de políticas y programas efectivos.
El manejo de compensaciones y descuentos es una función clave del departamento de Recursos Humanos. Su objetivo es diseñar, implementar y administrar programas de compensación que atraigan, retengan y motiven a los empleados, al tiempo que cumplen con los objetivos de la organización.
Esto incluye la administración de salarios y bonificaciones, programas de seguros y otros beneficios y compensaciones. Esta función también implica evaluar y ajustar los programas actuales para garantizar su efectividad y ajustarlos a los cambios en la economía y en la industria.
La compensación justa y equitativa es un componente crítico de la satisfacción del empleado y es importante para mantener una cultura positiva y motivadora en la organización.
Entre las herramientas necesarias para el buen funcionamiento de un Departamento de Recursos Humanos tenemos:
En este punto, podemos hacer una mención de nuestras maestrías en recursos humanos. Estas son cursadas en línea y en ellas se enseñan todos y cada uno de los puntos mencionados anteriormente.
Con esta maestría, podrás profundizar tus conocimientos y habilidades en RH y desarrollar una visión estratégica de la utilidad de la parte humana dentro de una empresa. Aquí tendrás la oportunidad de aprender acerca de temas relevantes cómo:
Además, esta maestría es RVOE certificada por la Secretaría de Educación Pública (SEP) lo que garantiza su calidad y reconocimiento en el área laboral.Al completar este programa, estarás preparado para asumir roles de liderazgo y contribuir al éxito de las organizaciones a través de la mejora continua de las prácticas de Recursos Humanos.
¿Qué te parece todo lo que te ofrecemos? Increíble, ¿verdad? Entonces, ¿ya estás listo para convertirte en un profesional? Con nosotros, sin duda lo lograrás.
Consulta nuestro catálogo de maestrías reconocidas por la SEP en Recursos Humanos. ¡Vamos!
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
Ver oferta formativa