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Inés C.
OURENSE
Opinión sobre Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Muy buena acción formativa para aprender los conceptos fundamentales propios del departamento de dirección de recursos humanos. Además, se hace muy ameno poder realizar el máster sin horarios y desde cualquier lugar con conexión a internet. Mi enhorabuena a la escuela por su gran trabajo.
Elena O.
MADRID
Opinión sobre Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Me ha parecido un gran Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Los contenidos son bastante extensos y están muy bien organizados. Además, contiene una doble titulación con Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RR. HH. Lo recomiendo sin duda.
Alberto P.
MURCIA
Opinión sobre Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Los contenidos que ofrece este máster son muy interesantes y se adecúan perfectamente a la demanda del sector de los recursos humanos. Por otro lado, mi tutor siempre ha estado apoyándome en el proceso de aprendizaje, resolviendo mis dudas y motivándome continuamente. Lo recomiendo
Ismael L.
MÁLAGA
Opinión sobre Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Realicé la carrera universitaria de relaciones laborales y recursos humanos y tras algunos años de trabajo necesitaba ampliar mi formación. Gracias a este Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos he refrescado conocimientos que había olvidado y he podido especializarme en dirección estratégica de este sector. Lo recomiendo sin duda
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Últimamente, se cobra más importancia a la figura del director profesional con la metodología en recursos humanos, desempeñando un papel con carácter estratégico. El director de recursos humanos se convierte en un aliado muy importante para la empresa u organización.
Competencias en la dirección de recursos humanos:
La dirección estratégica de recursos humanos se puede definir como los diferentes campos a nivel científico con el principal objetivo de ver las posibles relaciones existentes entre los recursos humanos y el entorno que rodea una determinada organización.
La gestión laboral es la atención que la empresa presta a todos los procesos relacionados con la administración de los Recursos Humanos. Dentro de esta, existen múltiples modelos de gestión laboral en las empresas, sin embargo, todos buscan maximizar el rendimiento laboral y garantizar la operatividad de la empresa.
La gestión laboral de empresas incumbe a toda la compañía, el departamento de recursos humanos es el responsable de supervisar y administrar los diferentes ámbitos como la gestión de las ausencias, el control horario, la gestión documental o los procesos de reclutamiento y selección. Este departamento puede repartir las funciones entre distintos responsables, pero, esencialmente, todo lo relacionado con el personal pasa por sus manos.
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